面试中给人留下好的第一印象是非常重要的，但问题是怎样才能给人留下好的第一印象。答案在于如何回答面试问题。在当今充满挑战的经济形势下，一个强有力的新工作面试策略可以让你得到聘用：
— 把自己展示成一个研究并理解招聘公司独特需求、目标和挑战的人。
— 把你自己展示成一个技能和经验可以成为组织需要的解决方案的人。
— 把自己展示成一个能够帮助处理招聘的人结束面试过程的人，这样做可以节省大量的时间和金钱。
为了完成这三件事，你需要知道如何回答面试问题，这些问题证明你不仅聪明，而且可以独立思考。以下是一些面试中常见的比较难回答的问题，以及回答这些问题的策略。
你最大的弱点是什么？
不要撒谎。然而，也要指出，这一弱点并没有妨碍你为前任或现任雇主提供可衡量、有价值和有利可图的结果。通过分享这些结果的轶事和基于数据的证据来跟进你的回答。通过采用这种方法，你已经将谈话引导到了你想要的地方：表现出你自己的技能和经验可以成为帮助公司（以及你将要工作的部门主管）满足其需求、实现其目标和克服其困难的解决方案。
你为什么要离开现在的工作？
真正的原因可能是你即将卸任的前经理情绪失控，或者你只是厌倦了做这项工作，但通常情况下，这是你与朋友分享的消息，并不适合面试。相反，回答问题的方式要让所有相关方都能看到最好的一面。说“我在寻找新的挑战”比说“我无聊”要好得多！或者在经理人的例子中，你可以说，“我们有不同的工作方法，我希望加入一个重视透明度和诚信的团队”。
说说你自己
最好的回答是写一篇关于你的“品牌”、你是谁、你是什么、你真正擅长做什么、你以什么闻名、你对什么充满激情的短篇故事。不要听上去像是在逐字逐句地读简历，要表现出你的个性。公司希望雇佣他们喜欢的人和他们认为最适合自己团队的人。
我们为什么要雇你？
虽然这是招聘经理的一个标准问题，但对于应聘者来说，这通常是非常困难的。大多数人不知道如何在不听起来像销售员的情况下突出自己的强项，但重要的是要明白，面试不是害羞的地方，要从以前的角色中培养出现实生活中的成功者，并解释你的经历如何转化为对未来公司的价值。
告诉我你的经历
能够谈论你的简历和职业历史，知道你的工作日期和换工作的原因，在讲话时突出荣誉和晋升。如果你被某个职位解雇了，或者简历上出现了空缺，那么你就要保持简短、诚实的解释，并且能够清楚地说明你从那次经历中学到了什么，或者你已经解决了任何问题，现在已经准备好前进了。
你在找什么样的工作？
通常情况下，应聘者所描述的工作与职位描述不符。虽然诚实是很重要的，招聘经理想知道你对这个职位感不感兴趣，但重要的是要通过真正了解公司和职位的全部内容来为每次面试做好准备 — 做好事先研究和详尽调查。
你想如何提高技能？
大多数候选人可以回答一般的目标、抱负和过去的经验问题，但如果你不知道一个超级技术性的问题的答案，可以说“我还没有这方面的经验”，如果这是一个批判性的思考问题，招聘者只是想评估一下你的思维方式，所以带他们走一遍你的思考过程，即使你不能回答正确。
五年后你觉得自己在做什么？
除了雇主希望看到你有一些个人的短期和长期目标外，他们还想看看这是否符合他们的愿景，许多人在这里失败是因为忽略了他们在和谁说话。如果面试你的人是首席执行官，他们希望你在五年内就任他们的职位的可能性有多大？最好的方法其实是事先研究好，看看公司里是否有一个你觉得缺失的空白 – 你可以解决的空缺。
告诉我你目前工作中的一个挑战
最好的答案是诚实而专业地回答问题。这意味着要抵制诱惑，不要扮演受害者或把责任推给你的老板。简单地说，“我的挑战可能和大多数人没什么不同。我学到了很多关于自己的知识，以及如何与不喜欢我的人一起工作。我很感激这次经历。”
离题的问题
有些人喜欢问一些不典型的问题。几个意想不到的问题包括：为什么井盖是圆的？你对生活中不涉及这份工作的东西有什么热情？你想玩什么棋盘游戏？这些问题将显示一个人的思考能力和过程。
你将如何处理这种情况？
面试官想要了解你的思维方式，以及在某些情况下你会如何反应，这些问题没有对错的答案。回答这些问题的最好方法就是清楚地描述了你所看到的情况、你将扮演的角色、采取的行动以及你期望的结果。
