在新的工作面试过程中，应聘者已经面试通过，而且可能是最合适的人选。剩下的便是背景调查。
什么是背景调查？
背景调查是对犯罪记录、商业记录和偶尔的财务记录的审查，包括任何能让雇主了解应聘者目前的工作、学历或专业资格、驾驶经历等的记录。
雇主看这些信息是因为他们想确认你是你所说的人。雇主希望确保应聘者在申请中准确地陈述了自己的背景，而且应聘者没有可能影响工作场所安全、损害公司声誉或使其他员工面临风险的历史记录。可以把背景调查简单地看作是事实调查。这通常是招聘过程的最后一步。
就职前背景调查需要多长时间？
典型的就业背景调查需要1到5天，也可能需要5到7天。有很多事情可能会减缓这一进程。对于经常搬家、多次改名、或曾在国外工作或生活过的申请人来说，找到所有必要的信息需要更长的时间。背景检查需要多长时间还取决于检查或报告的类型，因为周转时间不同，报告的类型和数量取决于工作职责。另外，工作经历越长，收集所有必要数据的时间就越长。公司通常只搜索7年左右的信息，但有些行业可能需要20年前的信息。一旦找到了信息，还要会确保信息是准确的。
如果没有通过背景调查，雇主会告知吗？
如果背景调查的结果排除了你作为求职者的资格，雇主应该根据《公平信用报告法》（FCRA）通知你并提供报告副本。雇主必须提供一个时间窗口，以便在最终确定决定前对结果提出潜在的争议。只要你在求职和筛选过程中保持透明和诚实，你就不必担心求职背景调查。雇主会对调查结果进行审查，如果在背景调查中发现无法解释的差距和不符之处，他们会很担心。应聘者应该花时间彻底阅读他们从潜在雇主或背景筛选公司收到的通知，提前做好准备很重要，也可以加速进程。
