2018年的一项分析显示，五分之三的女性报告称自己被性骚扰，近70%的受害者在专业或工作环境中受到骚扰。随意的办公室玩笑和不适当的行为之间可能有一条界限 — 可偏偏有人越界了。这是怎样的界限呢？看看你有没有越界，或被越界 —-
带有粗俗或暗示性语言的电子邮件
根据平等就业机会委员会（EEOC）的指导方针，工作中的性骚扰可以包括“不受欢迎的性侵犯、性恩惠请求和其他性骚扰。”这也适用于书面通信。如果可能的话，在与经理交谈之前，先向发件人提出你对电子邮件的担忧，这样做可以消除潜在的误解。
持续的邀请
在约会中反复询问某人或请求性帮助，特别是在他们拒绝了之前的企图之后，这是工作中性骚扰的明显迹象。然而，根据平等就业机会委员会（EEOC）2016年的一份报告，87%至94%遭受骚扰的员工没有提出正式投诉。对一些人来说，提出一个可能被包括管理层在内的其他人视为无害的玩笑的问题，可能会给他们贴上制造麻烦的标签。对于那些害怕报复或在办公室工作而没有报告程序的人，你可以通过平等就业机会委员会免费提出申诉。
询问同事的性生活
如果同事的私人问题让你局促不安，那就可以认为是性骚扰。甚至一句随便的评论——“你周末过得怎么样？” — 可以通过手势或身体姿势使其性感化，使其具有攻击性和不适感。无论提问者在公司的职位如何，你都不需要回答有关你个人生活的侵扰性问题，也不需要分享其他同事的私人信息。
显示攻击性或图片材料
据专家称，工作中的性骚扰并不总是只影响一名受害者。展示图片材料的隔间会让整个工作场所感到不舒服。一个人认为不重要甚至幽默的东西，可能会被另一个人视为冒犯。如果有人的办公室装饰让你觉得犹豫，毫不犹豫地大声说出来；你的工作和声誉永远不应该因为提出问题而受到影响，不管问题有多小。事实上，对举报性骚扰的报复是违法的。
对员工外表的猥亵评论
虽然办公室里的有一些不适当行为更为微妙，但根据官方准则，仍然可以将其定义为骚扰。说“哇，我不能把我的眼睛从你身上移开！”根据专家的说法，就属于这一类，这些行为会让你感到毛骨悚然，但在内容和意图上却不那么明确，再比如对同事的外表或衣着的持续赞美甚至批评。尽管举报骚扰的报复行为是非法的，但70%以上的员工在举报时会遭遇报复。TimesUp辩护基金筹集资金，为这些情况下的受害者提供法律帮助。
未经同意的身体接触
从拥抱到在大厅里碰碰肩膀，两个员工之间的任何身体接触都应该是双方同意的。违反与同事的职业关系的亲密关系必须立即由人力资源部处理。也就是说，在你需要使用公司政策之前，了解公司在一系列问题上的政策总是没错的。
以性为交换的承诺或威胁
以升职或加薪换取性恩惠的要求是工作中最极端的性骚扰形式之一。据人事专家说，在这种情况下，这被认为是性骚扰，因为这种行为正在根据其性别改变该人的就业条款和条件，而且这种行为太暴力了，建议直接告知人力资源部，然后公司可以进行调查，并正式解决任何不当行为。
以图片方式谈论电视节目或电影
当随意的办公室玩笑变得粗俗时，就是离开的时候了。在EEOC的指导方针中，反复提起诸如露骨的电视节目或电影之类的话题，或做一些让人不舒服的图片性评论，都被认为是性骚扰。在和公司的人力资源部谈论骚扰者之前，建议记录下他们的行为，以及发生的日期和时间，以支持你的案子。有了证据，就更有可能被认真对待。
基于员工性别的侮辱
像“她不会理解，因为她是个女人”这样的下流笑话可能是无辜的，但如果重复的话，可能会太过分了。据人事专家说，一条评论或一个孤立的事件仍然会对员工在工作场所的自我价值感、安全感和尊严感产生非常负面的影响，更重要的是，一些极端形式的工作场所性骚扰（如性侵犯）往往是在一系列看似“轻微”的事件之后出现的。
发送挑逗的短信和便条
在电子邮件中加入笑脸是一回事，但给同事发几条挑逗的短信或便条是一个大禁忌。不确定这种行为何时会变成性骚扰？专家认为，关键在于重复这种行为或使其成为一种模式，特别是在某人表现出不舒服或要求对方停止这种行为后，这也包括接受不想要的礼物或其他帮助。当向人力资源部咨询这个问题时，用这些信息和礼物作为自己经历的实物证明。
把雇员逼到办公室里
当心那些创造机会与你独处的同事，这可能是骚扰的早期征兆。专家警告说，这可能会升级为工作中更严重的性骚扰形式，比如把办公室里的人逼到墙角，甚至跟踪或监视他们。如果员工的行为让你感到不舒服，最好尽快通过适当的渠道解决问题。专家说，大多数人不是骚扰者，但这种行为往往会猖獗，因为没有人站出来阻止它。
经常讨论诸如性之类的图片主题
经常在工作中提起性、色情或其他不舒服话题的同事应立即报告。但不幸的是，2016年的一项分析估计，在所有举报性骚扰的受访者中，只有6%的人认为他们的投诉得到了充分处理。如果你认为你的担心不会被认真对待，专家建议询问同事，他们是否经历过骚扰者的类似行为。原告群体越大，雇主就越难忽视这个问题。
盯着同事的身体看
感觉到有人的眼睛盯着你，仔细观察你的身体，会让工作场所感觉更加敌对。这些案例并不少见；2015年，平等就业机会委员会收到了28000起工作场所骚扰投诉，其中45%是基于性别的。
