人工智能崛起之后，一大利好是利用它可以改写自己的简历，但也不要忘记那就是简历上的第一双“眼睛”并不总是属于人类的。这些“眼睛”很可能是一种算法的一部分，该算法会过滤掉与之相关的数据。如果想要成功地申请工作，必须意识到人工智能会发现什么，以及哪些失误会让你陷入人工智能的黑洞。
当人工智能被用作一种工具时，它可以让年长的求职者利用他们的经验。在写简历时，求职者应该强调他们基于自己的经验来采用360度视角的能力，对于年龄较大的员工来说尤其如此，如果使用得当，他们有机会从人工智能中获得不成比例的好处。
让人工智能帮我们写简历和人工智能把简历扔进垃圾桶之间的界限很清晰。我们来分析一下其中可能得误区。
不要试图用关键字填充来欺骗系统
在简历中使用招聘启事中的措辞是明智的，因为这样公司才能知道你是否适合这份工作。不管是否人工智能，招聘经理都在寻找符合公司需求的人，他们会筛选关键词。
也就是说，有可能在关键字上做得太过火，一些人认为这个聪明的所谓的技巧可能会让简历被淘汰 – 不要偷偷地把整个职位描述贴在简历上，并用四分白字体把它隐藏起来 – 人力资源部门很快就会发现你做了什么，而且不会留下深刻印象。
关键字至关重要，但必须谨慎使用。调整语言，使之与职位描述中的关键词和短语相匹配，软件不一定能识别同义词。软件寻找的是“经验”和“教育”这样的标准标题，所以不要用“职业经历”和“学术成就”这样的非常规标题。
避免使用文本框和花哨的格式
在印刷中看起来很时髦的东西，在数字翻译中往往会丢失，甚至可能被人工智能完全忽略。避免把关键信息放在文本框里，把信息图表式的简历留到面对面的交流中。而且，并不是所有的软件都能正确读取页眉和页脚的内容，所以不要把联系信息或其他重要的细节写在那里。”
不要失去诚信
不要太专注于包含正确的关键词，而忽略了哪些措辞准确地代表了自己和自己的经历。即使你试图避开人工智能，如果没有在简历上诚实地描述自己是谁，以及能带来什么，那就对申请都没有帮助。不要为了人工智能而美化自己的履历。
写上地址
过去，把地址写在简历的顶部是一种标准做法，但现在应该重新考虑把它写进去。远程职位不会有什么前途，但即使是远程职位，如果你的位置离公司领导层不近，人工智能可能会立即把你排除在外，最好是和真人谈谈你对面对面工作或可能的调动的期望。
不要忘记自己是人类
虽然人工智能对求职者和招聘经理来说是一个很好的工具，也可以帮助你创建一个很好的简历，突出招聘人员正在寻找的技能，但它并不完美，也会出错。在寄出之前，应该经常检查和编辑简历。你更有可能发现任何计算机制造的错误，因为人工智能并不能对错误信息免疫(而且语法也不太好!)，这可能会把你送入人工智能的黑洞。
