科学技术正在改变着公司的招聘过程。没有现代化的简历，你很可能面临与你完美匹配的工作擦身而过的风险。遵循这个简单的五点设计指南，你一定会进入候选人名单。
- 格式
格式可能是拿到面试的最重要因素。一旦你通过招聘软件或招聘人员的考核，招聘团队就会重新审视你的简历。你的简历格式要遵循这些目标：
现代格式的目的是让你的简历在屏幕上容易阅读。如果你不是一个平面设计师，现在不是时髦的颜色或创意的时候，读者会忽略这些，不要用奇怪的字体、间距或边框来让简历变得很难阅读。
格式和一致性很重要。在屏幕上，它需要看起来尽可能干净和专业。页边应该对齐，列表应该是整齐的，标题应该是相等的。
如果您使用Word文档，请考虑在发送之前将其转换为PDF。每个人都有不同的版本，格式和格式可能会有变化。
可以在使用的软件程序中寻找模板。微软Word、苹果页面和谷歌文档都有现代、干净的格式模板供您使用。
如果你的打印机不那么好，可以找专业打印，然后带去面试。
- 关于职位的相关信息
现在一切都是电子化的，软件程序可能是“第一眼”来查看你的简历。如果没有搜索到任何与工作职位相关的技能集，你的简历将以“不合格”结尾。
阅读求职说明并在简历的求职信和简历中加上相关的形容词和动词。你不想要直接拷贝，简历也应该足够相关，可以通过软件程序的识别。
- 奖励、活动和荣誉
如果有余地，学术奖项、奖学金、学术成就可以列入“荣誉”或“活动和荣誉”部分。这是一个竞争激烈的市场，让自己脱颖而出！
你的成就和课外活动告诉雇主你的动机、奉献精神和技能。
- 工具与才能
在当今的数字环境中，每一个行业都需要使用技术和设备。如果与你所申请的工作相关，考虑加入一个小的工具和才能部分，概述你的微软技能、会计头脑，或者任何与今天的数字化工作相关的东西。
如果你想不出任何行业特定的工具或才能，问问一个在这个行业工作的朋友。例如许多营销专业人士使用BaseCAMP或谷歌DOCS等工具。
- 课业
除非你是一个刚毕业的学生，只有很少的工作经验，从简历中删去所有的课程。相反，着重于你的经历，因为它与你所从事的工作有关。
例如：如果你申请的是法律助理职位，但你在职经验不多，那就把精力集中在实习工作上，而不是课业上。不要将你的课程列在证书/学位信息中，而是将你的经验列在实习总结中的“起草和解释法律文件”。
这个规则有一个例外：如果你的学位或培训与上传的工作完全匹配，而你没有太多的经验，那么在工作经验之前，把你的学位信息放在简历的最上面。
不需要列出简历上的毕业年份，列出学校名称和证书或学位就足够了。
