无论你是一个新毕业生还是一个有经验的求职者，让我们暂且忘记你认为你所知道的关于简历的一切。
坦白说，找工作会让人感到极度痛苦和恐惧。当然，你的LinkedIn档案可能是密封的，你的推荐信是完美的。但如果你的简历有问题，你面试的机会也会有问题。除此之外，招聘经理在简历调查中只花了大约6秒钟的时间就这么说了！-这使得创造完美的简历更为重要。典型的求职者要做什么？
忘记你对简历所知的一切，包括总结和志愿者经历。据专家称，一份好简历的秘诀在于其结果。
这就是他们的意思：在简历上用“注重细节”或“自我激励”这样的形容词列出你的成就可能会让你印象深刻。但很可能雇主不会相信，除非你用数字证明你的价值。
“如果你想给招聘经理留下不可磨灭的第一印象，你必须表现出行动和真正的进步，并用真实的硬数据量化你的成就，”AHA首席执行官Brian de Haaff为赫芬顿邮报撰文。“以结果为中心的简历将更准确地反映出你是谁，你能做什么，并为其他人扫清道路。”
例如，“成功培训客户成功团队以改善客户沟通”这样的描述词。尽管任务本身听起来令人印象深刻，但De Haaff建议尝试这样做：“创建25个模板响应并培训客户成功团队，将平均响应时间缩短到两小时以下。”
看到区别了吗？据de Haaff所说，第二个描述符提供了您对公司的直接影响的更清晰的画面。此外，可量化的成就不仅仅能给你的简历增添趣味。德哈夫说，不管你是一个新毕业生还是一个有经验的求职者，他们也会讲述你过去的成功、职业道德和信誉。而对于雇主来说，这些细节可能会使你的面试机会成败（更不用说这份工作了）。
