升职了吗？如果答案是肯定的，那么祝贺你。如果没有，你可以做些什么？我们的意思不是“更加自信”或“更加热情”，而是你可以采取具体的行动来给上级留下深刻的印象，并获得更高的薪水。专家建议采取下面的行动登上升职的青云路。
允许失败
失败实际上可以成为你走向成功的道路。强迫自己走出舒适区将有助于你培养新的技能，鼓励自己承担更多的风险。你慢慢地开始对这种‘向前失败’的过程感到更舒服了。你可能不会赢，但你仍在前进。向自己保证，每周一次，尝试一些新的、可能不会成功的东西，例如，把自我介绍放在一边，而是要求每个星期二和一群同事一起吃午饭，或者问你是否能为老板完成某项任务。如果尝试没有明显效果，把它看作是第二次机会而不是失败。一旦你接受了结果可能是你所希望的，你就会自由地尝试新事物，甚至开始在那些曾经是弱点的领域蓬勃发展。
向同事，而不是老板寻求帮助
当你在艰难的任务中遇到障碍时，第一反应可能是直接去找老板寻求帮助。不过，在你向上级请教之前，先花点时间向同事征求意见，然后把这些解决方案（当然，承认你同事的帮助）交给经理。这样你不仅会把团队团结在一起，认识到你同事的长处，而且老板会注意到你投入到这份工作中，而不仅仅是那些希望把答案交给他们的人。当晋升来临时，你会被老板当作一个努力工作和表现出色的人。
与同事友善相处
同事不是你的竞争对手，而是团队。作为一个团队合作者，鼓励其他人把最好的一只脚向前伸，提出更好的想法和更顺畅的工作过程，这会让老板很高兴。保留尖刻评论只是好的开始，你可以做得更多，例如，对电脑程序上苦苦挣扎的同事，主动提供帮助，或邀请新员工来一起吃午饭。
不惧怕显得很弱
人们害怕寻求帮助的原因是他们害怕自己不能胜任。但是，如果陷入困境，寻求帮助可能是前进的唯一途径。为了在不显得无能的情况下得到积极的一面，向老板或同事寻求解决方案，而不仅仅是问题。在寻求帮助之前，尽你所能去做所有的工作，并且准备好一些想法来展示自己的创造性思维。
在会议上积极发言
如果你是一个内向的人，你可能讨厌在会议上提出一个想法。不过，别让这阻止你。安静的人有最聪明的想法。为了让插话更容易，可以找一个和你关系密切的同事，在你能说话的时候，帮你创造一个话题。例如，如果你想要讨论一个你特别感兴趣的项目，让那个同事说你有一个想法要分享，给自己一个准备的机会，可以减少公开演讲的压力。
积极向同事表达谢意
表达谢意可以保持团队士气。说“谢谢”是一个开始，但知道每个人都喜欢被承认，可以使你在他们的眼中更加突出。有些人喜欢每个人在会议上为他们鼓掌，而另一些人则喜欢在一对一的私人场合听到表扬。更重要的是，用一个小的但个人的惊喜来奖励特别好的工作，比如员工最喜欢的面包店的牛角面包。
不要介意吹点小牛
如果你一直在努力朝着更好而改变，如果老板不承认你的改变，这可能会令人沮丧。仅仅因为经理没有祝贺你提前完成项目或接受额外的工作，并不意味着他或她没有注意到。为了确保你的努力不会被忽视，礼貌地向老板汇报，承认最初的目标有多艰难，让自己变得脆弱，然后提到你为超越目标所做的一切是多么的自豪。这时 – 你在扭转乾坤，告诉老板你在做什么。老板会为你的辛勤工作而兴奋，并且很可能会感谢你付出的额外努力。
鼓励集思广益
如果你是老板，员工来找你帮忙，在你讨论解决方案之前，让员工集思广益。询问员工是否有任何想法。如果答案是否定的，可以喝杯咖啡为借口离开一下。离开这个房间让员工可以思考，因为老板的存在是非常可怕的。让员工动脑筋会让整个团队变得更聪明和更有创造力。
