如果你刚开始工作，可能还不知道公司给职员什么福利。这些额外福利的价值，包括退休储蓄计划、带薪休假、医疗保险和其他福利，加起来大约占总薪酬的三分之一。怎样让这些福利利益最大化，让这些福利给你带来好处？我们来看看这个清单。
医疗保险
仔细权衡医疗保险选择，特别注意保险范围，共同支付和免赔额。（较便宜的月保费如果导致实际较高的自付医疗费用，则不一定会有回报。）如果您的配偶也有医疗保险，比较一下这些计划，以确保您的钱能得到最好的保险。
如果你有一个高免赔额的健康计划，询问公司是否提供健康储蓄账户（HSA）。捐款可免联邦政府税；资本收益、股息和利息可免税累积；您无需为符合条件的医疗费用支付付税。
另外，看看公司是否提供可扣除的灵活消费账户（FSA），它允许你每年支付多达2700美元来支付一定的医疗保健费用。对于已婚夫妇，配偶双方可向其或其雇主赞助的FSA缴纳不超过年度限额的款项。一般来说，你必须在计划年度内使用FSA，否则可能会损失任何未用资金。（一般来说，只有在使用“HSA兼容”FSA的情况下，个人才能同时对HSA和FSA做出贡献。当与HSA一起使用时，FSA资金可能仅限于牙科和视力费用。）
退休
检查新公司是否提供401（k）或类似的工作场所退休计划，以及公司是否有匹配。如果公司有匹配的话，要拿到公司的匹配。
其他福利
确定新公司是否提供人寿保险，或者你是否独立购买比较好。
如果您已经或计划生育孩子，请了解该公司是否为受抚养人提供可减税的FSA，该FSA允许已婚夫妇作为户主共同或单亲申请，每年最多可供5000美元用于支付儿童保育费用。
询问通勤福利，如税前停车费用和通行证费用。
看看雇主是否提供了其他潜在的有价值的福利，如收养保险、低成本的法律计划或学费报销，有些雇主甚至在健身房会员资格，某些公园和购买科技产品时提供折扣。
看看有没有雇主提供短期和长期残疾保险。与人寿保险一样，个人伤残保险可以补充，或比团体保险更适合某些情况，如怀孕等等。
