在面试中有许多棘手的问题。过去，在面试中询问薪水是禁忌，但现在已经改变了。随着物价越来越高，我们必须知道自己申请的工作能满足经济需求。关于工资和加薪，人事部门只会说一些官面文章，所以如果在找工作时，需要学会在面试中正确处理工资问题的方法。
疫情改变了生活和工作方式，领英职场专家预测，2023年还会有更多变化。员工们已经开始按劳取酬了，其中很大一部分是了解自己的价值，并根据自己的教育、技能和经验获得公平的薪酬。
应该在面试中问工资问题吗?
询问薪水有很多理由——这为求职者、招聘人员和招聘公司都节省了时间——但也有一些理由不问，时机很重要。
不要和招聘人员谈论预期工资
招聘人员是在为公司工作，而不是求职者。如果求职者给出的薪酬低于他们能提供的，他们更有可能给你这个低薪酬。太快讨论薪酬问题是没有意义的，而了解更多关于职位、公司福利和文化、典型的薪酬分类，以及这些方面是否适合求职者。
最好是等到招聘人员或招聘经理提出薪酬问题，而不是自己提出。如果面试官没有提到这个话题，可以在面试过程中问一下，但要确保这样做的方式不会显得过于咄咄逼人或自以为是。
在面试中询问薪水可能会让你看起来过于关注工作的支付，而不是实际的职位本身。但与此同时，你也不想把精力花在一个不能满足你需求的职位的面试过程中。如果面试官被一个关于薪水的礼貌问题冒犯了，这可能是一个你不想在那里工作的信号。
薪资透明度的运动已经开始，全国越来越多的州和市政府现在要求雇主在招聘信息中列出薪资范围。
在第一轮面试中，你可能是三到五个候选人之一，面试官还在慢慢了解你。如果求职者真的对薪水很好奇，建议你等到第二轮面试。有时候雇主对他们的薪水范围是有弹性的，进入第二轮面试可以让你在谈到薪水话题时给他们留下深刻的印象。
如何在面试中询问薪水
面对现实
在申请之前，当然在面试之前，应该对薪水范围有个大概的了解。仔细阅读职位描述和网站内容，因为上面可能已经提到了薪资范围。同时查看相同或类似职位的薪水(特别是在所在城市中规模相似的公司)，这样就能清楚地知道自己的期望是多少。通常建议有人至少收集10个工资样本，然后取平均值。
做好准备
要做好心理准备，面试官可能会转移薪资问题，并以此为借口问你的薪资要求。在这种情况下，你可以说你没有一个确切的数字，但如果你已经做了调查，对自己在就业市场上的价值有信心，你可以提供一个预期的薪资范围，并询问它是否与他们的预算范围一致。
永远不要简单地给出一个数字。这不是一方高而另一方低的市集讨价还价。双方都应该证明为什么这个数字是正确的。否则，它只是来回传递数字，并找到一个任意的中间点。
算一下帐
建议算算账，包括把每月的开支翻倍，再加上20% – 这是你的目标工资。练习的目的是根据你的实际情况确定目标工资，并通过谈判尽可能接近这个数字。
要求一个工资范围
不必说得太具体。回答薪水问题的一个好方法是询问该职位的大致薪资范围，并解释说只是想衡量一下这个机会是否符合自己的经验和期望。
灵活
希望能得到自己想要和需要的薪水，所以建议你志存高远。在进行任何谈判时，都应该以获得比自己想要的薪资略高的薪资为目标。
坚持
好的谈判是一个过程，而不是一场坐下来对抗性地斗争，让对方以对抗性的方式给你一些东西的事件或会议。也就是说，你的谈判能力很大程度上取决于劳动力市场。如果市场供不应求，意味着没有足够的人才来满足需求，雇主可能更有可能满足你的工资要求。
了解自己的价值
以一种尊重的方式询问薪水是可以的。建议这样问:“贵公司对这个职位的期望薪酬是多少?”或“贵公司这类职位一般的薪资范围是多少?”
