你花了好几个小时制作完美的简历。你列出了你的主要成就，选择了你职业生涯的高点，并列出了理想的参考文献。但是你如何确保你的简历通过了文件筛选呢？公司审查数以千计的简历，所以很难从人群中脱颖而出。当招聘人员只花几秒钟浏览每一份简历，决定他们是否应该进一步阅读时，你需要一份闪亮的简历。你需要知道招聘人员在简历中寻找什么，为了做到这一点，谁比招聘人员自己更知道呢？这就是一些高层管理人员和招聘专家对他们期望在一份优秀简历上看到的东西所说的话。
1 针对申请的职位写简历
Rebecca Barnes Hogg是一位顶尖的招聘战略家，她建议避免向每位雇主发送相同的简历。回顾工作描述的细节并相应地调整你的简历。用你所拥有的最接近你现在申请的职位来称呼你的职位，或者如果可能的话，完全一样。把那些与你申请的职位无关的事业重点放在一边，因为它们不会给招聘过程增加任何内容，反而会妨碍你的机会。Barnes Hogg说：“突出在招聘职位上所要求的技能和经验。我有20秒的时间浏览你的简历，找到我需要的信息。不要把事情弄复杂。”
2 使用正确的关键词
虽然简历是招聘过程的重要组成部分，但维珍集团的创始人、企业家理查德·布兰森（Richard Branson）说，“……如果你打算根据他们在纸上谈到的自己来招聘，你不必在面试上浪费时间。”这就是为什么正确的关键字非常重要。雇主绝对知道你不能把你的整个职业生涯都写在两张纸上。所以，他们寻找那些对他们有用的关键词。对于销售角色，关键词将是销售、销售、目标、谈判等等。你的简历应该清楚地说明，“这个人关心他们申请的职位。”而且，如果使用数字文件筛选或在线简历搜索，相关的关键词将帮助你的简历快速上升到顶端。
3 使用积极的语言
我们使用的词汇很大程度上说明了我们的动机和工作道德。定制你的语言，让你的读者感受到你对你所申请的角色是多么的积极。一家知名软件公司的首席人事长雷切尔·比特（Rachel Bitte）说：“每个人都可以充满热情，但是当他们处理了新员工的第一百份文书工作时，他们会像他们一样积极吗？求职者所犯的一个常见错误不是解释他们手头工作背后的动机。
4 快速推销自己
招聘人员通常只有几秒钟的时间浏览你的简历，所以你需要迅速抓住他们的注意力。在你的简历开头写一个简短的总结，指出你职业经验的要点，并把它和你申请的职位保持相关。通常简历的第一部分决定招聘经理是否会推进你的申请。Ellen Grealish是一家招聘公司的联合创始人。她说：“这是你迅速推销自己的机会，通过大声说出你能给这个角色带来什么，以及为什么招聘经理应该进一步阅读。”
5 具体化
你的成就是你的主要卖点，所以一定要大声说出来，但要清楚。招聘人员需要的是事实、数字、日期和数字。坦噶州的招聘经理Matt Verbin说：“有人告诉我，他们通过营销将网站的流量增加了一倍。我想知道，是从100用户到200用户还是从100万到200万？“一些特定的数据可以比一页模糊的自我推销更能说明问题。
6 但要保持简单
虽然细节会让你被注意到，但太多的信息会超载或使读者厌烦。如果有太多的事情要消化，招聘人员就会放弃，很快就会进入下一个简历。记者兼著名小说家乔治·奥威尔说过：“不要用长词，短词就行”，而且“如果你能想到一个日常用语，千万不要用科学词或行话。”当然，他不是招聘人员，但同样的规则绝对适用。卷曲的写作使读者远离。
7 最后检查：你为什么想要这份工作？
麻省理工学院的职业发展专家莉莉·张写道，“看看其他人，比如朋友或导师，是否能够仅仅通过阅读你的简历来解释你为什么对这个职位感兴趣。”这是确保你的读者，招聘人员或经理会考虑的很有意义的检查，“这个人想要这份工作，我可以马上说出原因。所以记住，保持联系，保持简单，让你对这个角色的热情闪耀。”
