为你的下一次面试做好充分的准备 – 下面是如何处理一些潜在的破坏性问题，同时仍然把你最好的一面 展现出来。
–我们的许多员工都是千禧一代。你认为你能和这么年轻的员工一起工作吗？
这个问题不合适，因为它注重年龄，鼓励候选人在不直接询问的情况下解决这个问题。这可以被认为是一种稍微“偷偷摸摸”的方式，让对方知道自己多大了，或者让对方感到不舒服。Peggy Caruso是Life Coaching and Beyond，LLC的执行和个人发展教练，他建议：“当被问到这个问题时，被采访的人应该避免讨论年龄差异，而是提高他们与任何和所有同事合作的能力。”一个人必须明白，每个小组都有自己的生活方式，职业和关系。一旦他们表达了对千禧一代的独特理解，他们将能够证明他们如何有效地与他们合作。”
–有时我们需要员工在周末工作。这会影响你的宗教习俗吗？
这个问题是不合适的（也是非法的），因为公司不能根据自己的宗教信仰接受或拒绝求职者。Caruso解释说：“避免谈论你的宗教信仰的细节，并表现出你愿意接受任何合理的时间表，这是完成工作要求所必需的。将你的精神信仰与工作场所分开。”
–你结婚了吗？你计划有一天组建家庭吗？
潜在雇主问这些问题是违法的，但面试官往往不知道这一点，或者只是试图打破他们错误地认为是“闲聊”的僵局。保持专业。RexConner是一位人才管理专家，也是《如果常识是商业中的常见做法》一书的作者。他说，“组织根据你的婚姻状况或家庭状况歧视是违法的。”康纳建议以直截了当的方式回答这个问题，例如，“无论我现在和将来的个人情况如何，在这个职位上的表现都没有外部障碍。”他建议应聘者的答案着重于工作表现，并建议回答：“我很感激你想了解我，比你可能被允许的更多。让我把最重要的信息告诉你。我可以向你证明，我具备这项工作的所有必备技能。”
–你从哪里来的？
直接询问国籍是非法的，这个问题可能具有歧视性。询问某人来自哪一种状态似乎是良性的，但也可能导致假设、刻板印象和歧视。领导能力发展公司Skyeteam的首席执行官、《未来证明》一书的作者Morag Barrett说：“我一直被问到这个问题，因为我有英语口音。我的回答因情况而异。我要么说“科罗拉多州”，我的家乡是“德克萨斯州”，因为我的口音显然不是德州人，要么我解释我来自英国。这个问题经常被问到，不是歧视性的，而是因为人们真的很好奇。在面试中被问到这一点是一个危险信号，但你需要评估背景并决定在此刻如何回答。”
–你什么时候高中毕业的？
这是另一个与年龄有关的问题，你可能不想透露确切的年份，因为提问的人很容易就能知道你多大了。Caruso说，候选人应该“把注意力从你毕业的时候转移到你从学校开始培养和掌握的技能上。让面试官关注你的才能、能力和成功。”
–你家里有小孩，你能承担办公室的责任吗？
虽然有点让人不安，但专家们说，这个问题应该以一种愉快而乐观的方式处理。Caruso认为保持清静的重要性。“候选人应该积极地谈论他们处理该职位职责的能力。他们应该交流时间和压力管理技巧，以及平衡职业和家庭义务，这将使他们在办公室表现良好，同时也有一个健康和快乐的家庭环境。”
–我们这里有许多妇女担任高级职务。这对你来说是一个潜在的问题吗？
这可能是一个棘手的问题，所以不要详述你过去在工作场所与女性的关系。Caruso说：“表达你作为一个团队的一部分而不是特定性别角色的能力。你可以这样说，‘我认为，当男性和女性表现出高度自尊和自信的特征时，他们在企业界都表现出色。真正的领导者表现出这些特点。’ ”
