在考虑接受新工作时，如果你的谈判停在薪水上，你可能会很遗憾。
我们中的大多数人还没有理解“更多的钱，更多的问题”的概念。我们都在寻找更大的薪水。但是，你的工资可能会根据你的行业和经验水平而有所限制；谈判的金额不会从每年7万美元提高到70万美元，甚至14万美元。但招聘专家说，还有很多其他的好处你应该谈判，如灵活的时间表和高等教育的学费帮助等，你所要做的就是提出要求。人力资源专业人士和作家卡罗尔·L·卡达斯解释说：“如果你不问，你就不会得到。不管工作的职位或水平如何，都不要害怕谈判。你会感觉更好，因为你收到了一些东西，并且会成为一个更积极的员工。”
招聘人员利兹·杜利建议说：“记住，在面试过程中讨论的任何福利，都要以书面形式得到这些承诺。人们可以在面试过程中做出承诺，但很多时候，面试开始后事情会发生变化，如果应聘者没有书面承诺，他们就没有任何追索权。”
在看工作机会时应该考虑以下福利。
带薪休假
“最明显的好处是增加带薪休假而不是工资。求职者常常忽视一些额外的福利，比如在家工作，改变日程，甚至是参加会议的预算。想想你在上一份工作中希望得到的东西，它可以改善你的工作生活，并提出要求。你会惊讶于一个雇主在津贴和收入之间的灵活性。你最终可能会得到一个意外的良好的工作安排！“—Austin Grandt，金融工具带创始人
专业培训
现在没有工作是有保障的，也没有稳定的，所以你需要少考虑401K，多考虑一下你将在LinkedIn个人资料中看到的培训机会。
签约奖金和遣散费套餐（Sign-on bonus and severance package）
如果起薪低于你的目标，请申请一笔签约奖金，以弥补你的预期工资和你所得到的待遇之间的差距。不是所有的雇主都会提供遣散费，但如果雇主解雇了你，谈判一个可以让自己安心。
运动津贴
“想想什么对你很重要。对一些人来说，这是弹性工作时间；另一些人则是运动津贴。后者对雇主也有好处，因为健康的员工通常意味着更少的病假和长期受伤的风险。”—Reece Mack，果冻数字营销和公关机构的公关协调员。
通勤时间以及交通津贴
“如果一家公司提供90000美元的工资，但在通勤时缺乏灵活性，那么你应该回去要求更多的工资，以弥补因通勤而损失的时间、资源等。公司应该对这样的要求更加开放，因为如果候选人在通勤率为四分之一的公司得到相同的报酬，那么你离开的风险就会大大增加。”
“如果你在离家较近的地方有一个竞争性的Offer，你可能有机会谈判一些通勤资金。”—马特·多奇森，《市场招聘》。
继续教育和执照
“如果这个职位需要继续教育学分来维持你的职业执照或证书，你可以问公司是否会支付所发生的费用，这有时会涉及旅行。”—Goodhire员工副总裁Mikaila Turman。
职工优先认股权
“如果公司向员工提供认股权，在开始以较低的起薪补偿薪水时，您可能会要求一些股票期权。这是有一定风险的，如果你考虑这个选择，你也要尽量做调查。”—Jacob Dayan，财务伙伴公司的首席执行官
上班时间的选择
“为了帮助减少儿童保育费用，你可以问是否有可能工作四个十小时的一天而不是五个八小时的一天，”Suzanne Malausky，We Inspire Solutions
无薪休假日
“许多公司都采取了无限制休假政策（你不累积天数，你只需在与经理商定的情况下休假），这对雇主来说是件好事，因为如果你离开了，他们必须补偿你未使用的休假日。你可以要求一定数量的假期。”—利兹杜利，首席人才发现者和招聘人员
提供选择
“当你在想什么能让你在新工作中快乐时，想想‘或者’。例如，‘我想再多跑10公里，或者周五在家工作。’我希望增加1万或更灵活的工作日程。成功的谈判是双方都赢的时候。”—贝丝塔克，KNF&T人力资源首席执行官。
产假/陪产假
“在这两个公司之间有一个过渡时期，他们根本不为新母亲/新父亲提供任何休假。如果你打算在未来几年内组建一个家庭，这是一个非常重要的问题。即使短期利益可能不存在，长期利益也绝对可能存在。”—Kris Hughes，ProjectManager.com的高级内容营销经理
能够在家/远程工作
“研究表明，那些一直远程工作的员工，或者至少在一部分时间内远程工作的员工更有效率，忠于他们的组织，总体上更快乐。即使这是一个随机的一天，这里和那里都允许，这是一天，你可以离开你的办公桌去挖掘一个艰难的项目，避免分心，并得到一个新的视角。事实上，我想说的是，如果一家公司根本不让你在家工作，这可能是一个巨大的危险信号，表明他们不信任自己的员工在没有直接监督的情况下完成他们雇佣的工作。”—kris hughes，projectmanager.com的高级内容营销经理
学生贷款偿还
如果工资没有预期的那么高，你可能无法偿还你头上的债务。询问雇主是否愿意提供助学贷款偿还援助。学生贷款偿还作为一种谈判策略可能很有吸引力，因为你可能只需要每月多索要100-200美元，而不是增加5000美元的拟议工资。
工作午餐和晚餐
一些公司提供每日或每周的食品津贴。“公司在当地的餐馆往往能买到很多东西。午餐套餐将为您节省大量的金钱和时间，否则这些钱和时间将花在做饭上。”—Piotr Sosnowski，联合创始人和人力资源主管
